001   跟随才能得精髓，会跟才能生慧根。
002   一个人不可能自己揪着自己的头发上天。不是能力让你成功，是合力让你成功。
         成功50%靠实力，50%靠借力。             财富在线咨询QQ460066636
003   跟对人，说对话，做对事，存对心。
004   今天的格局有多大，明天的市场就有多大。
005   一个成功的团队领导人要具备企业家的风度，教育家的胸怀，慈善家的心境。
006   找人不难，卖货不难，带团队最难。有的领导人很可怜，每天工作到深夜，团队却越带越散，为什么？因为他一边拼命地建设，一边疯狂地破坏！
007   最可怕的成功是不知道自己咋成功的，无法复制的成功不叫成功，偶然的成功比必然的失败更可怕！
008   如何带动稳健的团队？树正气！领导人一直做正确的事情！
009   财富不是一生的朋友，朋友是一生的财富。
010   啥叫悟性？悟性就是用心度。
011   为什么不珍惜身边的领导人？太熟了，因熟而失礼！
012   命苦从不珍惜开始，命苦从抱怨开始。
013   一个成熟的团队领导人要外圆内方，理直气柔。
014   大水来了往哪跑？往山上跑的是儿子，往家里跑的是妈。
015   给孩子食物可以让他长大，给孩子思想可以让他伟大。
016   定位不对，人才浪费。
017   跟上轻飘飘，跟下乱糟糟。
018   珍惜才能拥有，感恩才能天长地久。
019   不是山太远，是我们自己不愿走近。
020   把成就感留给别人，把实力留给自己。
021   不成熟领导人的十种表现：1、不学习；2、自私；3、有才无德；4、懒惰5、神经质6、放大自己，缩小团队7、虚伪8、急功近利9、落入管理的陷阱10、不全力以赴。
022   素质不好可以锻炼，心态不好可以调整，品德不好千万莫找。
023   合理的是锻炼，不合理的是磨练。
024   有一个好的领导人愿意在你身边修正你是你的幸运。如果他不再修正你了，只有两个原因：一是你真行了，不需要再修正了；二是你太不行了，不值得再修正了。
025   团队绝对是复制，你的抱怨百分之百都会回报在你身上，不信你仰面吐口唾沫试试，看它会落在谁的脸上！
026   每个人今天的成长，源于昨天的经过。
027   钟的价值不在于走得快，而在于走得准。
028   总拿自己的优点跟别人的缺点比，比较有成就感，但不会有成就。
029   珍惜、感恩、回馈不是说出来的，是做出来的。你为领导做小事，领导才能腾出手来为你做大事。
030   建设需数年，破坏只瞬间。
031   守时守信守承诺，说到做到绝不放空炮。
032   合作的前提是互相关心。
033   配合不是说你想说的，是说你该说的。
034   没有一流的讲师，只有一流的听众。
035   最重要的不是你个人有多强，而是团队有多统一。
036   提升心境，才能改变环境。
037   要想众人服你，你必先服一人。
038   要想做一流的领导者，先做一流的追随者。
039   恩从哪来？关键的时刻帮过他！怨从哪来？因为你帮他太多！人的怨都是从恩上来，给他一杯水是恩人，给他一桶水是仇人！
040   为钱而来，为情而留。
041   能力不足亲情补。关心、关心，关注他的心！
042   领导人不是等事情发生的人，而是让事情发生的人。
043   方向对了头，一步一层楼。
044   积极不心急；独立不孤立；信赖不依赖；包容不纵容；关爱不溺爱；自信不自负；放松不放纵。
045   个人的力量是有限的，团队的资源是无穷的。
046   苍蝇虽小，伏于马背可以驰骋千里。
047   经验最值钱，你可以超越业绩，不能超越经历。
048   什么叫跟上？跟是跟的神，不是形。
049   合作的基础是求大同，存小异。凡事看对方的缺点，天下无可用之人。要舍得给别人成就感，不断地发现别人身上的闪光点。
050   企业企业，去掉人就变成止业了，所以企业要以人为本。
051   有问题不要紧，先放下，在前进中调整，发展是硬道理，不发展一点道理也没有！
052   你是因无私而无畏，还是因无知而无畏？
053   任何竞争归根结底是人才的竞争。
054   争论毫无意义，赢得口才，失去钱财。
055   小的时候依赖老师，大了要学会拥有他。
056   孩子不能总搂着，要放飞。否则，水缸养王八，越养越抽巴。
057   要拇指教育，不要食指教育。
058   接触真诚，同享丰盛。
059   看一个市场不看业绩看人才，一个人才的出现预示一个市场的兴起。
060   助人的最高境界是鼓励他自信，直到他自助为止。
061   友谊是需要根基的。最伟大的友谊产生在共同的事业基础当中。
062   个人要经历：承担——成长——成熟——成功——成就；团队要经历：形成——动荡——规范——运行阶段。
063   爱过才知情深，醉过方知酒浓。
064   距离产生美，离太近了容易看清脸上的雀斑！
065   慢在带动，断在沟通。
066   跟随你会学到如何让事情发生，不跟随你只能看到事情发生。
067   我们不是参天大树，但我们却可以背靠大树好乘凉！
068   当你把每个人的利益都考虑周全时，你的利益就在其中。
069   什么事业可以永久地留住你？尊重、舞台、希望、自由和保障！
070   当面赞美，背后点拨。
071   小部门错错一个，大部门错错方向。
072   理直气柔，得到很多；理直气壮，得罪很多。
073   团队小时，用情来带；再多点，用爱来带；更多时，要靠人格魅力来带。
074   你的介绍人是你最后一张王牌。
075   赢也爱你，败也爱你，只有不拼不爱你。
076   说该说的话，别说想说的话。多一些体谅，少一些抱怨。
077   大干快上早成功，以成功带动成功。
078   你身边的老师比学生多你就成功；你身边的学生比老师多你就失败。
079   前人栽树，后人乘凉；领导付出，部门借光。
080   人家不看你怎么说，看你怎么做。
081   人的感觉比语言快十倍。
082   带动别人之前先带动你自己的双脚。
083   之所以你不成功，是因为祝福你的人太少！之所以祝福你的人太少，是因为你帮助过的人太少!
084   孝顺孝顺，光孝不顺，不叫孝顺。
085   一个团队没有教养就象孩子不懂事一样招人烦，捎带着瞧不起那个家长。
086   品德决定团队的有与无，心胸决定团队的大与小。
087   母行千里子不愁，儿行千里母担忧。
088   近处无风景，枕边无伟人。
089   女为弱者，为母则强。为什么？是责任让你起了天大的变化！
090   啥叫下岗？就是你已经失去服务的机会了。我们满足了别人的需求，自己的需求才能得到满足。
091   你看到了香蕉树是因为有人种了香蕉树。你能够进入是因为有人为你铺了路。
092   珍惜从回忆开始。
093   没有亲情别批评，有了亲情只提醒。
094   实力代表尊严。
095   亲情意味着付出。
096   我们是来找成功的，不是来找别扭的。
097   小成靠自己，大成靠团队。
098   若要众人服你，你必先服一人。
099   团队当中有三种人：一种人制造麻烦；一种人解决麻烦；还有一种人被麻烦解决。
100   没有对和错，只有知道与不知道。统一就是对，和谐就是美。
101   如果光想自己舒服，不让别人舒服，将来你最不舒服。
102   教育和亲情是留住人才的关键。
103   要知对错，懂是非。和气的前提是树正气。
104   知恩、感恩、报恩；知福、惜福、造福。
105   团结的叫团队，不团结的叫团伙。
106   没有严格的训练，就没有超凡的自由。
107   团队不是从小带到大，而是最小的时候就有最大的格局。
108   合作不但要有筹码，还要有亲情，不要做落魄的合作。
109   团伙就是鼓捣，团队就是跟上。
110   跟随不是尾随。
111   情是一路走过，爱是点点滴滴。
112   以诚信教人易，以诚信治己难；以诚信出口易，以诚信躬行难；以诚信奋始易，以诚信克终难。
113   人生不是蜡烛，燃烧自己，照亮别人。人生是火炬，让我们这一代点得更亮，然后传给下一代。
114   人没有追求事儿就多，有了追求哪还有时间争执？事情在争执中没有结果，在行动中才会有结果。
115   小米加步枪打不赢现代战争，但那种精神永远值得发扬！
116   有交往才有交情，有交情才有亲情，有亲情才有合作。
117   在人之后，议人之失则易；处人之位，，为人之事则难。
118   学习有榜样，成功有方向。
119   利益上的合作是一时的，观念上的合作才是长久的。
120   环境塑造人才，人才创造环境。
121   处世哲学的核心是真诚，根本方法是感激。
122   悟性太差，是因为个性太强。
123   相爱容易相处难，成长容易成熟难。
124   真正的合作不是找利益共同的人，而是找志向共同的人。你和一个只为了钱走的人合作有安全感吗？
125   一个成功的企业就像一个巨大的车轮，谁也挡不住，这股力量就是文化和教育。统一的价值观。
126   要有忠诚度。公司都是人干的，人好公司就好。不是哪好到哪去，应是你到哪哪好！
127   市场靠团队，团队靠人才，人才靠教育，教育靠什么？靠企业的理念和文化