【原创】 不要眼睁睁看着机会在眼前流失

我的日志

          当你看完这篇文章的时候,相信你的生活已经开始有所改变。

 

        我们80后一代,有人说是彷徨的一代,有人说是被遗弃的一代,我说,我们是新老社会交接的一代,我们这一代人有老一辈的艰苦朴素精神,但是艰苦朴素似乎不再与这个社会相符,提倡穿名牌,高消费等潜移默化的思想逐步占据了传统的朴素思想。我们会经常责怪老一辈太保守又不懂得变通思想,自己却是矛盾的组合体。我们更似乎看不起90后,说他们只懂得享乐,消费,不懂得发扬我们的艰苦朴素精神。但是我们真的看不起他们享乐消费吗?还是说因为自己的钱包空空,而肩上又承受着巨大的精神压力。

 

       我认为有这么几个方面我们不能享乐消费:

 

       一,我们到了成家立业的年龄,是否能承担养育家庭,给家庭带来欢乐幸福这样的能力?还是只让自己的亲人们顿顿拮据,勤劳工作却极少消费这样的过日子?

 

       二,面对父母的退休,养父母的职责自然落到我们的头上,让父母过得幸福快乐,让他们开心的颐养天年是我们的天命。但是,我们又能做到多少呢?或许有的人会说,父母最开心的是看到我们健健康康,就能满足他们的精神快乐了。但是如果有一定的物质满足,父母会不会更开心更幸福呢?

 

       三,婚后对于孩子的养育费用,有人算过,一个孩子从出生到18岁独立生活,各种费用加起来是20万,假如是生长在大城市,这笔费用要增加一倍,要40万之多。这还不算上大学的费用。这样大的数字还能让你继续安心的坐在电脑前面对电脑发呆吗?

 

       四,第四点我想说的适合我们社会的发展阶段有关的,因为我们国家还不发达,很多体制福利都不健全不到位,很自然的我们会联想到医疗保险。什么都可以有,就是不能有病这句话是十分正确的,在以前一般家庭要是得了重病那就是等于没救了,就算现在科技医疗这么发达,但是都与我们没多大关系(没有钱医院是不给你看病的)。就算你东拼西凑,东借西借,救活了人,但是你这个家庭从此要为这笔巨大的债务累死,急死。

 

        好了,说了这么多危言耸听的话,无非是想表达我本人的一个主要观点,人生在世,不该碌碌无为,不该安于现状。应该把握机会,努力创造财富,让自己身边的亲人,让关心自己的人爱自己的人过得更加幸福快乐。当然,这种快乐包括精神层面的和物质层面的,精神层面的不用说,平时多多关心关怀,相信绝大部分的人做到了。但是物质层面的我们做到了多少?你是否经常能满足你父母所要的东西(比方说一处安静的房子,一些老年人专用的营养品之类),你是否能让你的爱人过着舒适满足的生活?你是否能让你的孩子在别人面前显得特别的骄傲自信?这一切的一切都基于你是否有努力奋斗,努力赚钱。归根到底,有钱,就是万能。

 

       现在社会上很多年轻人不懂得珍惜时间,整天泡吧,聊天,游戏。殊不知这样下去,他的人生会有很多遗憾,以后的路会很难走。或许,亲人们表面不会责怪你,但是,是真的不怪你吗?换做是你,看着自己的孩子不争气,自己的爱人不争气,你会无动于衷吗?别再沉沦了,珍惜时光,想尽一切可能的办法去创造财富,这才是我们最应该做的!

 

       目前有个好的商机就在我们面前,那就是[太阳神],从08年8月8号宣布两个转形后,传统加直销的模式在直销界如火如茶,尽管如此,全国还是大片空白,市场空间巨大。祝看文者好运!

 

太阳神的加盟方式 

 

一,商务中心的开设

 

订货

680

2040

4760

10200

产品任选

级别

一星

二星

三星

四星

 

 

1、注册所需资料:身份证、农行卡号;     2、级别晋升无时间限制;

3、商务中心只需组建(A、B)两个部门进行销售,获取相应薪酬;

4、薪酬按周结算、发放。

 

一、创业奖(业务提成):业绩累计不归零,升级不限时,周结周发。

 

商务中心级别

一星

二星

三星

四星

累计销售

680

2040

4760

10200

销售积分

100PV

200PV

400PV

800PV

每局对应奖金

60

80

90

100

1  两区100PV100PV为一局销售业绩;

2  商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累计业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖励)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队;

3快速启动计划:在8周内升级为三星商务中心的直接享受商务主任骨干奖;升级为四星商务中心的,直接享受高级主任骨干奖。

 

二、骨干奖

 

累计销售局数

45

120

240

600

业务领导级别

商务主任

高级主任

商务经理

高级经理

骨干奖

100/

400/

900/

1600/

业绩要求(局)

1

3

7

15

商务中心级别要求

二星

三星

四星

四星

高级别业务领导未完成本级别要求业绩,可以按业绩对应的低级别领取骨干奖

 

三、培养奖:直接推荐的商务中心领取的骨干奖总和。(条件:高级主任及以上级别业务领导)

 

四、金象奖:当收入累计达6万时,可参与公司总业绩6%加权平均分红(公平合理)

 

五、领袖奖:商务董事按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金,年终领取。

 

六、福利奖:商务经理以上免费参加公司组织的旅游:2500局以上奖车;5000局以上奖房。

 

七、零售奖:会员重复消费返利30%7折购买产品)

 

二:加盟珍珠店的开设计划

 

级别

二星珍珠店

三星珍珠店

四星珍珠店

投资

5000

10200

21080

销售积分

200PV

400PV

800PV

销售利润

任选1万元零售价产品--二星商务中心

任选2.02万元零售价产品--三星商务中心

41080元零售价产品--四星商务中心

骨干奖

 

 

400/

保单费

 

 

4%

各星级珍珠店二次进货:5000元赠5000元产品;10200元产品赠12000元产品;21080元赠22000元产品。各珍珠店补足业绩差额升级为相应珍珠店。

珍珠店店网奖金政策

珍珠店层级

进货奖金(永久)

报单服务费4%

一星、二星商务中心享受推荐店的第一次3%

第一代

3%(首次6%

3%

三星、四星商务中心可享受永久3-2-1层级进货奖金

第二代

2%

2%

二星、三星、四星珍珠店可享受永久3-2-1层级进货奖金

第三代

1%

1%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

各星级珍珠店二次进货:5000元赠5000元产品;10200元产品赠12000元产品;21080元赠22000元产品。各珍珠店补足业绩差额升级为相应珍珠店。

 

珍珠店模式——丰厚的利润

 

         投资5000元,获得10000元产品,重复进货达5000元,获得10000元产品;

         投资10200 获得20000元产品。重复进货10200元可获得22200元的产品;

100%—137%的利润率对于医药第三终端的小型医疗机构来说是具有足够吸引力的。

说明:首次进货6℅的提成,珍珠店的直接推荐人称第一代推荐商务中心,第一代推荐商务中心的推荐人称第二代商务中心,以此类推。不符合条件的商务中心,不存在辅导奖金,升级后不补发。珍珠店推荐奖金3%,适用于所有级别商务中心。

 

 什么是珍珠店模式?

 

•       珍珠店指具有合法经营资格、兼营本公司产品的固定铺面,一般指经营本公司产品的个体诊所、药店、美容院、健康馆和具备零售能力的直销商。

•       珍珠店模式就是一条专业路线,是太阳神有选择地与第三终端合作销售产品,推动直销发展的一套经营模式。用传统的平台做直销,用直销的精神做传统

 

 

相关报道

 

管理网站:http://zxgl.mofcom.gov.cn/zxnet/corp/corp_portal_list.jsp

公司网址:http://www.szapollo.com.cn/

公司教育网   http://edu.szapollo.com.cn/index.aspx

公司事业网   http://6.cn/plist/257981/7.html

公司诊所网   http://www.apollo365.cn/

公司正合系统网   http://www.myzhenghe.com/

直销博客网 (查看好、坏)  http://www.dsblog.net/

 

联系人:钱先生  13685566571

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